关于《劳动合同法》中关于劳动合同中止（实际应为“终止”，因“中止”通常指暂时停止，而“终止”指完全结束）的规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括合同期满、约定终止条件出现、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪/死亡、用人单位破产/吊销执照等情形。

劳动合同终止的具体情形：

1. 劳动合同期满：这是最常见的终止情形。例如，如果劳动者与用人单位签订了为期三年的固定期限劳动合同，那么三年期满时，若双方没有续签，合同即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，由于劳动者已无法继续履行劳动合同，因此合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产时，其主体资格消灭，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位已无法继续运营，因此劳动合同应当终止。

劳动合同终止的程序：

• 提前通知：在劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常是30日，但具体可由双方在合同中约定）通知对方。
• 办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿：

• 在某些情况下，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外）、用人单位被依法宣告破产等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。具体计算时，还需考虑劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的3倍等因素。

综上所述，《劳动合同法》关于劳动合同终止的规定旨在保护双方的合法权益，确保合同终止时的有序处理。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。