选调生没到服务年限一般不能辞职。选调生作为公务员的一种特殊类型，其辞职行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的严格规范。以下是对此问题的详细分析：
一、服务期限制
最低服务年限：选调生通常有明确的最低服务年限要求，一般为5年。在服务期内，选调生不得提出辞职申请，这是为了确保基层工作的稳定性和连续性，以及选调生能够在基层充分发挥作用。
特殊情形：在涉及国家秘密等特殊职位任职、离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等情形下，选调生同样不得辞去公职。
二、辞职可能面临的后果
如果选调生未经批准擅自离职，将面临一系列严重后果，包括但不限于：
诚信记录受损：被记录入诚信档案，可能影响今后的公职类报考以及其他需要考察个人诚信情况的事项。
纪律处分：所在单位可能采取相应措施，如按照旷工处理，给予纪律处分等，甚至可能被追究法律责任。
三、特殊情况下的辞职
尽管选调生在服务期内原则上不得辞职，但在某些特殊情况下，如存在正当理由或单位同意等，可能允许提前辞职。然而，这需要根据具体情况和单位规定来判断，并且通常需要经过严格的审批程序。
四、建议与咨询
如果你作为选调生有辞职的意向，建议首先仔细阅读当初签订的协议条款，特别是关于服务期限和违约责任的部分。然后，可以与所在单位进行沟通协商，了解具体的辞职流程和可能面临的后果。在做出最终决定之前，咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议也是非常重要的。
综上所述，选调生在没到服务年限的情况下一般不能辞职。如有特殊情况或疑问，请及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。