事业工勤人员被开除，这是一个涉及劳动法律关系的问题。首先，我们要明确的是，事业工勤人员作为事业单位的工作人员，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的调整和保护。针对这一情况，以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 确认开除决定的合法性：

   • 你需要仔细审查开除决定是否符合法律法规的规定，特别是要查看是否有违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。例如，开除决定是否有明确的法律依据，是否经过合法的程序，是否给予了你申辩的机会等。

2. 了解自身权益：

   • 作为被开除的事业工勤人员，你有权了解开除决定的具体原因，并有权对不合法的开除决定提出异议。同时，你还可以根据相关法律法规，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 寻求法律救济：

   • 如果你认为开除决定不合法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你要注意保留与开除决定相关的所有证据，如开除通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不知所措，我建议你及时咨询专业的劳动法律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。当然，你也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

总之，面对被开除的情况，你要保持冷静，了解自己的权益，寻求合法的救济途径，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。