针对你提出的问题，“离职证明上有补偿金，入职时说自己是主动离职会有影响吗？”，以下是我的详细解答：

结论：离职证明上注明有补偿金，而你在新单位入职时声称自己是主动离职，这一行为可能会对你产生一定影响，具体取决于新单位对此类信息的重视程度以及后续可能出现的法律纠纷。

分析说明：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。
   • 离职证明上注明的补偿金，通常意味着劳动者在离职时与用人单位就经济补偿达成了协议。

2. 主动离职与被动离职的区别：

   • 主动离职指的是劳动者自愿提出解除劳动关系。
   • 被动离职则可能是因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系解除。

3. 可能的影响：

   • 新单位信任度：如果新单位发现你提供的入职信息与离职证明不符，可能会对你的诚信产生质疑，进而影响你在新单位的工作和发展。
   • 法律纠纷风险：如果后续因离职补偿金等问题与前任用人单位发生法律纠纷，你声称的“主动离职”可能会成为对方反驳你主张的一个点。
   • 劳动关系认定：在某些情况下，离职证明上的信息可能用于证明劳动关系的存在及解除原因，这与你的自述不一致时，可能会给劳动关系的认定带来困扰。

4. 建议：

   • 诚实沟通：在新单位入职时，应如实告知自己的离职情况，包括是否获得补偿金等关键信息。
   • 保留证据：妥善保管离职证明等相关文件，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果遇到相关法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然离职证明上的补偿金信息与你自述的主动离职情况可能存在不一致，但关键在于你如何处理和应对这种情况。诚实沟通、保留证据以及及时法律咨询是应对此类问题的关键。