老板开工资不合理，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，你有权要求合理的工资待遇，这是法律赋予你的权益。接下来，我会详细解释你可以采取的步骤来应对这个问题。

1. 与老板协商：

   • 你可以首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解他制定工资标准的依据，并表达你对工资不合理的看法和困境。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，提出你的合理诉求，比如具体的工资调整方案或补发不合理部分的工资。
   • 如果老板同意调整，最好能够达成书面协议，明确调整后的工资标准和支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，记得带上你的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的劳动关系和工资发放情况。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果裁决结果支持你，用人单位必须履行裁决，否则你可以申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。你要确保自己有足够的证据来支持你的诉求和主张。同时，我也要提醒你保持冷静和理智，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

最后，如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。