工伤出院的时候老板不到场是可以的。工伤出院这一环节，主要是由工伤员工或其家属来主导进行医疗康复方面的安排，公司或老板并没有必须要派人到场的法定要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 出院办理主体：

   • 工伤员工或其家属完全有能力自行办理出院手续，包括与医院结算相关医疗费用。
   • 老板或公司人员并非必须到场，除非涉及特定的协商或文件签署等事宜，且需征得员工同意。

2. 工伤认定与后续处理：

   • 工伤认定是员工权益保障的重要环节，但出院时老板是否到场并不影响工伤认定的进行。
   • 员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板不配合导致申请延误，符合条件的工伤待遇仍应支付。

3. 法律责任与维权途径：

   • 老板或用人单位在工伤处理中负有法定义务，包括支付停工留薪期工资、提供工伤医疗待遇等。
   • 若老板逃避责任，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，工伤出院时老板不到场并不会影响员工的工伤处理进程和权益保障。员工应关注自身的康复和治疗，同时按照法律规定进行工伤认定和后续处理。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。