关于“发放值班费违反什么规定”的问题，首先我们要明确的是，值班费作为对劳动者在非正常工作时间内提供服务的补偿，其发放应当遵循公平、合理、合法的原则。虽然目前并无专门法律明确规定值班费的具体标准和发放方式，但并不意味着用人单位可以随意发放或违规操作。
结论前置：违规发放值班费，可能违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动报酬支付的相关规定，以及党纪政纪对违规行为的约束。具体来说：
违反劳动法关于劳动报酬的规定：
- 虽然值班费不同于加班费，但若用人单位以值班费名义规避支付加班费的法律责任，或未按照内部规定或劳动合同约定支付值班费，均可能构成对劳动者劳动报酬权益的侵害。
- 若用人单位未按时足额支付值班费，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
违反党纪政纪规定：
- 对于党政机关、事业单位等，违规发放值班费可能违反《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的规定，视情节轻重可能给予警告至开除党籍处分。
- 同时，也可能违反《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于财经纪律的规定，受到相应的行政处分。
劳动者应对措施：
- 首先，劳动者应与用人单位沟通，明确值班费的发放标准和方式，确保其合法合规。
- 若发现用人单位存在违规发放值班费的情况，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理。
- 必要时，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，违规发放值班费可能违反劳动法律法规关于劳动报酬的规定，以及党纪政纪对违规行为的约束。劳动者应密切关注自身权益，必要时采取相应措施维护合法权益。