针对你提出的问题，“如果在一家公司大部分人都义务加班你不加班会怎么样”，以下是我的分析：

首先，我们需要明确一点：义务加班并非法律上的强制要求。劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，而加班应当是自愿的，且应依法支付加班费或安排补休。因此，你是否有义务加班，取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同约定。

如果你选择不加班，可能会产生以下几种情况：

1. 符合公司规定和劳动合同约定：

   • 如果公司没有强制要求员工加班，或者你的劳动合同中没有明确约定必须加班，那么你选择不加班是合法的，公司不能因此对你进行不合理的处罚或解雇你。

2. 违反公司规定但符合劳动法：

   • 如果公司有内部规定要求员工在某些情况下需要加班，但这些规定违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、超时加班等），那么你可以选择不加班，并且有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 可能面临的工作压力和团队关系影响：

   • 尽管从法律角度来看，你有权选择不加班，但在实际工作中，如果你经常拒绝加班，可能会面临来自上级或同事的压力，甚至可能影响团队关系和工作氛围。这需要你根据自己的实际情况和职业规划来权衡。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、项目截止日期等，公司可能会要求员工加班以确保任务的完成。在这种情况下，即使你的劳动合同或公司规定没有明确要求加班，你也可能需要考虑公司的整体利益和团队协作，适当参与加班。

综上所述，你选择不加班的法律后果取决于公司的具体规定、劳动合同约定以及实际情况。在做出决定之前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以依法维护自己的权益。同时，也要考虑工作压力和团队关系等因素，做出明智的决策。