针对拖欠未满16周岁未成年人工资的问题，这是一项严重的违法行为，因为雇佣未满16周岁的未成年人本身就违反了童工使用的法律规定。以下是一些具体的解决步骤和建议：
一、明确法律地位与权益
首先，需要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是违法的。根据法律规定，未成年人的劳动权益受到特殊保护，任何单位或个人都不得侵犯。
二、与用人单位协商
- 沟通：作为未成年人的监护人，可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出使用童工和拖欠工资都是违法行为，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并终止非法雇佣关系。
- 记录证据：在沟通过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集能证明未成年人在该单位工作及工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 提交投诉：携带上述证据，向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，要求其对用人单位进行调查和处罚。
- 跟进处理：劳动监察部门受理后，会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担使用童工的法律责任。监护人需保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。
四、申请劳动仲裁
- 准备材料：若协商和投诉均无法解决问题，监护人可以代为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料清单及所有相关证据。
- 提交申请：按照仲裁委员会的要求，提交仲裁申请，并等待受理。
- 参与仲裁：仲裁机构受理后，会安排开庭审理。监护人需代表未成年人参与仲裁过程，陈述事实、提供证据，并接受仲裁机构的询问和调查。
五、提起诉讼
- 准备起诉材料：若对仲裁结果不满意，监护人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及所有相关证据。
- 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉材料，并等待法院受理。
- 参与诉讼：法院受理后，会安排开庭审理。监护人需代表未成年人参与诉讼过程，陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。
六、法律后果与处罚
用人单位使用童工且拖欠工资，将面临严重的法律后果和处罚。根据法律规定，用人单位不仅要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。情节严重的，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
七、总结与建议
- 加强监管：社会各界应加强对用人单位的监管力度，共同打击使用童工和拖欠工资等违法行为。
- 提高法律意识：未成年人和其监护人应提高法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到问题时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到困难或不确定的情况，建议及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。