离职交接表原件是否需要交给单位，这主要取决于单位的具体规定和离职交接的标准流程。在大多数情况下，离职交接表作为记录离职员工工作交接情况的重要文件，是需要交给单位的。

首先，从离职交接的标准流程来看，员工在离职前需要按照单位的要求办理一系列交接手续，包括归还工作工具、资料等，并填写离职交接表。这张表格通常会详细列出交接的内容、数量、状态等信息，并由交接双方签字确认。一旦交接完成，这张表格就成为了证明员工已经按照要求完成工作交接的重要证据。

其次，离职交接表也是单位管理离职员工、维护单位权益的重要工具。单位可以通过这张表格了解员工离职前的工作状况，确保员工没有带走任何属于单位的财产或信息。同时，如果离职后在工作中发现任何问题或遗漏，单位也可以依据这张表格追究相关责任。

因此，按照一般的规定和流程，离职交接表原件是需要交给单位的。这样做既符合单位的管理要求，也能保障员工的合法权益。当然，具体的要求可能会因单位而异，建议员工在离职前仔细阅读单位的离职规定，并咨询相关部门或人员以获取准确的信息。