关于矿工被公司辞退有哪些赔偿的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
矿工被公司辞退时，赔偿情况取决于辞退的合法性及矿工的具体情况。合法辞退时，公司需按法律规定支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。若矿工存在严重过错，公司则无需支付任何补偿或赔偿。
一、合法解除劳动合同与经济补偿
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按矿工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若矿工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见合法解除情形：
- 公司因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）辞退矿工，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 矿工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 矿工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
常见违法解除情形：
- 公司无正当理由辞退矿工，如没有证据证明矿工存在严重违反规章制度等过错而随意辞退。
- 在矿工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退矿工。
- 公司违反法律、行政法规强制性规定或劳动合同约定解除劳动合同。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
若矿工存在以下任一过错，公司辞退时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
矿工若遭遇公司不合理辞退，应及时采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，可直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。
综上所述，矿工被公司辞退时的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。矿工应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。