可以不接受劳动仲裁，但需要注意相应的法律后果。

1. 不接受劳动仲裁的情形：

   • 当事人对仲裁裁决结果不满意，认为仲裁程序存在违法违规之处，或者对仲裁所依据的证据的真实性、关联性、合法性存在异议，又或者觉得仲裁适用法律错误，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 申请人在仲裁过程中与被申请人达成一致，选择和解的方式解决争议，并自行撤回仲裁申请。
   • 被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，此时仲裁庭可以进行缺席裁决，这也可以视为被申请人对仲裁的间接拒绝。

2. 不接受劳动仲裁的法律后果：

   • 如果当事人对仲裁结果不服并在法定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决将不发生法律效力，争议将通过诉讼程序解决。
   • 如果申请人自行撤回仲裁申请或者被申请人缺席裁决，且双方没有通过其他方式和解，那么申请人仍有权在法定期限内重新申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 建议：

   • 在决定是否不接受劳动仲裁前，建议当事人仔细考虑仲裁裁决的合理性以及诉讼的风险和成本。
   • 如果决定提起诉讼，应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能面临的法律后果。

总之，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，但当事人有权根据自身情况和法律规定选择是否接受仲裁裁决。如果决定不接受，应了解相应的法律后果并做好充分的准备。