过年期间，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 过年期间法定节假日的加班工资

1. 法定节假日范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新修订，自2025年起，春节假期从除夕至初七共有8天，其中除夕至初三这4天被确定为法定节假日。

2. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 计算基数 / 平均每月计薪天数 x 300%。
   • 其中，月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天。

• 例如，若某员工月工资为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。在法定休假日加班一天，应获得的加班工资为275.86元 x 300% = 827.58元。

二. 过年期间调休日的加班工资

1. 调休日范围：

   • 春节假期中，除除夕至初三外的其余4天（即初四至初七）为调休日。

2. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 计算基数 / 平均每月计薪天数 x 200%。

• 例如，同样以月工资6000元、日工资275.86元的员工为例，在调休日加班一天且不予调休的情况下，应获得的加班工资为275.86元 x 200% = 551.72元。

我的观点：过年期间，用人单位应严格按照法律规定支付员工的加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。