签了劳动合同因业绩不好被辞退，是否有赔偿，这取决于具体的辞退情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果用人单位能够证明你业绩不佳，且已经经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位有权解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位直接与劳动者约定业绩不达标即可辞退，这样的约定是违法的，因为用人单位将本应由其承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者。在这种情况下，如果用人单位基于这样的约定解除劳动合同，应属于违法解除，用人单位应向劳动者支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算通常也会依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 如果劳动者因严重违反公司规定或触犯法律法规等被解雇，那么可能无法获得经济补偿金。

因此，在面临因业绩不佳而被辞退的情况时，你应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，以及是否存在应支付经济补偿金的情形。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁期间，你也可以继续寻找新的工作机会，以免因仲裁过程而影响自己的就业。