合同到期了，用人单位不应再压一个月的工资。下面我详细解释一下这个结论：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，合同到期时，用人单位应当立即结算并一次性付清劳动者的工资，而不应再压一个月。
公司实践与约定：
- 尽管法律规定了即时结清的原则，但在实际操作中，有些公司可能有固定的薪资发放周期。然而，这并不能成为用人单位拖欠工资的理由。如果公司惯例或合同约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律规定，如约定了具体的薪资发放时间，那么在不违反《工资支付暂行规定》的前提下，可以按照约定执行。但即便如此，合同到期后的工资也不应被无故压延。
特殊情况处理：
- 如果合同到期后，劳动者继续为公司工作，且双方未就新的薪资发放时间达成新协议，那么应遵循原有的薪资周期领取工资，但这并不适用于合同已经终止的情况。
- 对于公司特殊规定或政策，如合同到期后统一在下个月初发放离职员工工资，这种规定如果违反了《工资支付暂行规定》，则是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
综上所述，合同到期后，用人单位应当立即结算并一次性付清劳动者的工资，而不应再压一个月的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。