关于“邮储银行辞职是否需要交违约金”的问题，我可以明确地告诉你：在大多数情况下，依法辞职是不需要支付违约金的。下面我将详细解释这一结论，并列举相关法律依据。

一、辞职与违约金的关系

1. 依法辞职无违约金：

   • 根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日通知即可）。这种情况下，劳动者不需要支付任何违约金。

2. 特殊情况下的违约金：

   • 如果劳动者接受了邮储银行提供的专项培训，并且签订了服务期协议，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过邮储银行为培训所支付的费用，并且随着服务年限的增加，违约金应相应减少。
   • 除此之外，如果劳动合同中有其他关于违约金的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时也可能需要按照约定支付违约金。

二、辞职程序

• 劳动者想要辞职，只需提前30天（试用期提前3天）以书面形式向邮储银行的劳动人事部门递交辞职通知。
• 不需要征得邮储银行的同意，只需确保通知已经送达并保留好送达证据。
• 继续上班满30天后，劳动者有权要求邮储银行办理辞职手续，邮储银行应予以办理，并一次性付清工资。

三、法律依据

• 《劳动法》第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
• 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

综上所述，邮储银行辞职是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在需要支付违约金的法定情形。在大多数情况下，依法辞职是不需要支付违约金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。