结论：邮政首签6年合同，跟储蓄支行签离职时是否有违约金，需根据合同具体条款及法律规定来判断，一般情况下，若合同无特殊约定且劳动者无过错，则无需支付违约金。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与邮政储蓄支行签订的劳动合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中有规定，在特定情况下（如提前离职、违反保密义务等）需要支付违约金，那么你就需要按照合同约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，且不得随意扩大违约金的适用范围。

2. 法律规定：

   • 在没有合同特殊约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者有权提前离职，而无需支付违约金。
   • 例外情况：如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但这种情况需要合同中有明确约定，并且违约金的数额需要合理。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
   • 如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金不符合法律规定，你可以与用人单位进行协商，明确离职时无需支付违约金。
   • 如果用人单位坚持要求你支付违约金，而你认为这是不合理的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你对合同中的违约金条款有疑问，或者认为用人单位的要求不合理，建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

特殊场景提醒：

• 如果你在邮政储蓄支行工作期间涉及了商业秘密或者竞业限制等特殊事项，那么在离职时可能需要更加谨慎地处理违约金问题。在这种情况下，建议你提前咨询我，以便更好地了解自己的权利和义务。