在被开除的情况下，你能获得的补偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素，包括开除的原因、你的工作年限以及工资水平等。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，对你可能获得的补偿进行的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、你无法胜任工作等）解除劳动合同，你需要根据工作年限来获得经济补偿。
   • 计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资为你劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退你），则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果你工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 如果你属于特殊保护群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等），用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。

综上所述，被开除后能获得的补偿金额因具体情况而异。如果你认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。