结论前置：公司安排休15天年假，职工在年休假期间是享有工资的，即为带薪年休假。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：

1. 年休假工资支付：

   • 职工在年休假期间，单位应当按正常出勤对待，支付与正常工作期间相同的工资。
   • 这意味着，无论职工是集中安排还是分段安排年休假，其工资都应当得到保障。

2. 年休假的天数与累计工作年限：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 因此，若公司安排休15天年假，这通常适用于累计工作满20年的职工。

3. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，存在某些特定情形时，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。

4. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度安排。

综上所述，公司安排休15天年假时，职工在年休假期间是享有工资的。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位拒绝支付年休假期间的工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。