节假日排班休年假有工资吗-刘轶函律师｜法行宝

节假日排班休年假有工资吗-刘轶函律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

节假日排班休年假时，员工通常是有工资的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

法定节假日与年假的性质
- 法定节假日是全体公民放假的节日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 年假则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，用于休息和放松。
节假日排班休年假的工资支付
- 如果年假安排在法定节假日：由于法定节假日本身是带薪的，因此员工在法定节假日休年假时，仍然享有法定节假日的工资待遇，即带薪休假。
- 如果年假与法定节假日重叠但非完全重合：例如，年假从法定节假日前一天开始，至节假日后一天结束，那么节假日部分仍按法定节假日工资支付，非节假日部分则按年假工资支付（通常年假也是带薪的，但具体需看单位规定和劳动合同约定）。
- 单位安排加班的情况：如果单位在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果这部分加班时间被计入年假中（虽然这种情况较为罕见且不合理），员工仍有权要求单位按照法定节假日加班的标准支付工资。但通常情况下，年假和加班是分开计算的，不会将加班时间计入年假。
劳动合同和单位规定的考量
- 劳动合同中可能会明确约定年假的待遇和支付方式，包括是否带薪、带薪的标准等。
- 单位规章制度也可能对年假的支付有具体规定，员工在休年假前应了解并遵守这些规定。
实际操作建议
- 员工在休年假前，应与单位确认年假的具体安排和工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果单位在年假支付方面存在违法行为，员工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，节假日排班休年假时，员工通常是有工资的，具体取决于年假是否安排在法定节假日、单位的规定以及劳动合同的约定。如果单位在年假支付方面存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日安排了值班但休年假的情况下，员工仍然有权获得工资，且值班期间应获得额外的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日休息与工资的关系根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。举例说明：若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。二、法定节假日值班与额外工资报酬如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作（即值班），那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。计算公式：法定节假日值班日工资 = 正常日工资 × 300% 以前述例子为例，法定节假日值班日工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元三、休年假与法定节假日工资的关系休年假是劳动者的另一项重要权益，与法定节假日休息并不冲突。在休年假期间，如果恰逢法定节假日，劳动者仍然享有法定节假日的工资待遇。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者值班，那么劳动者除了获得休年假的工资外，还应获得法定节假日值班的额外工资报酬。四、法律建议与维权途径保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。与用人单位协商：如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日安排了值班但休年假的情况下，员工仍然有权获得工资，且值班期间应获得额外的工资报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六周日休年假的情况下，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：年假的性质与工资支付：年假是员工依法享有的带薪休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，无论年假是安排在工作日还是周末，员工都有权获得全额工资。周末休年假的特殊性：周末通常是员工的休息日，但如果员工选择在周末休年假，这并不影响其年假的带薪性质。年假的带薪性是基于员工的工作年限和法律规定，与年假具体安排在哪一天无关。工资计算与支付：在年假期间，员工的工资应按照其正常工作时间的工资标准进行计算和支付。如果员工的工资是按月发放的，那么年假期间的工资也应按月全额发放；如果员工的工资是按日计算的，那么年假期间的工资应按日计算并支付。计算公式（以月工资为例）：年假期间工资 = 月工资总额 ÷ 当月应出勤天数 × 年假天数。这个公式确保了员工在年假期间能够获得与正常工作期间相同的工资水平。特殊情况下的处理：如果员工在年假期间被安排加班（虽然这种情况较为少见，因为年假本身就是带薪休假），那么用人单位应按照国家有关规定支付加班费。但这一规定并不适用于正常休年假的情况，而是针对年假期间被额外安排工作的情况。建议与总结：员工在休年假时，应确保自己的年假权利得到充分保障，包括工资的支付。如果用人单位在年假期间未支付工资或支付不足，员工有权向用人单位提出异议并要求补发。如果遇到用人单位拒绝支付年假工资的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日安排值班是否有工资，需分情况讨论：对于普通劳动者（如企业职工、机关事业单位的工勤人员等）法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在节假日被安排值班，且该值班属于法定休假日的工作安排，那么您有权获得三倍工资的加班费。实际执行：在实际操作中，加班费的具体计算方式可能因地区和单位性质而异。但无论如何，法定休假日的值班都应被视为加班，并应支付相应的加班费。企业按月工资平均计算加班费，事业单位则可能按年工资平均计算。对于公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员法律规定：公务员的加班补偿主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。该法规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若不能补休，则按照国家规定给予补助。实际操作：在实际操作中，公务员节假日值班的补偿方式可能因单位政策而异。一些单位可能通过调休来保障公务员的休息权益，而另一些单位则可能根据实际情况和单位政策给予一定的补贴或补助。对于特殊职业的公务员，如警察、法院和检察院工作人员，他们的加班补助标准可能有特殊规定。值班与加班的区别加班：是本职工作的延续，在正常工作时间之外继续从事本职工作。值班：则是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。尽管值班和加班在法律上有所不同，但法定节假日的值班通常被视为加班，应支付相应的加班费。不过，如果值班工作确实与本职工作无直接关联，且用人单位有明确的值班补助规定，那么也可能按照值班补助来处理。值班补助的确定法律未统一规定：法律未对值班补助作出统一明确规定，通常由用人单位通过规章制度、集体合同或与劳动者的约定来确定。补助形式多样：值班补助形式多样，可能包括固定金额的值班费（如100-300元不等）、调休等。若用人单位无相关规定，从公平合理原则出发，应给予值班人员适当经济补偿。建议与注意事项：了解单位政策：在节假日被安排值班前，建议您先了解所在单位的相关政策，明确值班是否属于加班范畴，以及是否有相应的加班费或值班补助。保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班费或值班补助，建议您保留相关证据（如值班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业人士：如果您对节假日值班的工资问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，节假日安排值班是否有工资取决于您的身份（普通劳动者还是公务员）、值班性质（加班还是值班）以及所在单位的相关政策。在大多数情况下，普通劳动者在节假日值班应获得三倍工资的加班费，而公务员则可能根据单位政策获得调休或补助。

年休假期间本身不带有加班工资，但如果单位安排职工在年休假期间工作，这应被视为加班，且单位需按照相关法律法规支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假性质与工资根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这一规定并不意味着年休假本身就带有加班工资的性质，年休假是劳动者的带薪休假权益。二、年休假期间的加班与加班工资年休假期间的加班定义：如果劳动者在年休假期间被单位安排工作，这明确被视为加班。加班工资的支付标准：平日加班：单位应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：若不能安排补休，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。不过，年休假本身属于带薪休假，若单位在年休假期间安排工作且不能安排补休，可参照此标准支付加班工资，但实际操作中更侧重于按法定标准（如下述法定节假日标准或根据具体情况判定）执行，以确保劳动者权益。法定节假日加班：若年休假期间包含法定节假日，且单位安排工作，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。加班工资的计算基数：通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、未休年休假的补偿如果单位不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是作为对未休年休假的补偿，而非加班工资。四、实际应用与维权建议了解权益：劳动者应了解自己的年休假权益和加班工资支付标准，确保在年休假期间被安排工作时能够获得相应的加班工资。保留证据：如遇到单位违规不支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便依法维权。维权途径：劳动者可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉；如投诉仍未能解决问题，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。总结来说，年休假是劳动者的带薪休假权益，本身不带有加班工资性质。但若单位在年休假期间安排职工工作，则必须按照相关法律法规支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日休班，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）示例：假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。二、休息日（周末）的工资支付正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200% 示例：假设某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。三、节假日加班的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：节假日加班工资 = 日工资 × 300% 示例：继续以月工资6000元、日工资275.86元的员工为例，若其在国庆节被安排加班一天，则其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。四、特殊情况下的工资处理事假包含法定节假日：若劳动者请事假且事假期间包含法定节假日，则法定节假日的天数不计算在事假内，用人单位应正常支付法定节假日的工资。病假包含法定节假日：若劳动者请病假且病假期间包含法定节假日，则法定节假日也计算在病假内。用人单位应按照病假工资规定支付工资，但不得额外扣除法定节假日对应的工资部分。五、劳动者权益保护如果用人单位违反法律规定，在节假日期间扣除了劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，节假日休班时，员工不仅享有基本工资权益，如被安排加班还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在节假日休班或加班过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

国家安排节假日上班，劳动者是有工资的，且如果加班，还需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：正常休假情形的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。加班情形的工资支付：若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位除需支付当天的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，因此，劳动者当天总共应获得800元的工资报酬。加班费计算基数的确定：在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。综上所述，国家法定节假日是带薪的，劳动者无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。这些规定不仅体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了劳动者在为国家和社会作出贡献时能得到应有的回报。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：倒班休年假期间，劳动者是有工资的，具体支付标准需根据年假的性质（法定年休假或单位安排的其他休息日）及用人单位的工资支付规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法定年休假期间的工资支付工资支付原则：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在享受法定年休假期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使倒班工人在年休假期间正好休息，没有提供劳动，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 二、单位安排的其他休息日（非法定年休假）期间的工资支付工资支付情况：如果倒班工人休的是单位安排的其他休息日（非法定年休假），且该休息日并非法定节假日或周末，那么工资支付情况将取决于用人单位的工资支付规定。一般来说，如果劳动者在休息日没有提供劳动，且该休息日并非用人单位必须支付工资的特殊日子（如法定节假日），则用人单位可能无需支付额外工资。但具体还需根据劳动合同或单位规章制度来确定。特殊情况说明：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，在特定休息日（如单位安排的调休日）劳动者仍享有工资，则应当按照约定执行。另外，如果劳动者因工作原因在休息日加班，且用人单位未安排补休，则应当按照法律规定支付加班工资。但这一情况与年休假期间的工资支付无直接关联，仅作为类似情境的参考。三、实际操作建议查阅劳动合同和单位规章制度：劳动者在休年假前，应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解年休假期间的工资支付规定。与用人单位沟通：如果对工资支付情况有疑问或不确定，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和应得的工资报酬。保留相关证据：在休年假期间，劳动者应保留好相关证据（如休假通知、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。示例说明：假设某倒班工人每年享有5天法定年休假，且其日工资为300元。在休年休假期间，无论该工人是否实际工作，用人单位都应按照其日工资标准（300元/天）支付工资。因此，如果该工人休了5天年休假，则应获得工资报酬为：5天 × 300元/天 = 1500元。综上所述，倒班休年假期间劳动者是有工资的，具体支付标准需根据年假的性质及用人单位的工资支付规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年节假日放假期间，员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：法定节假日工资支付：时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。支付标准：在这三天内，员工即使不工作，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。如果用人单位安排员工在这三天内工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。调休日工资支付：时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。支付选择：在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。如果用人单位安排员工在调休日工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。特殊情况处理：单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。工资计算基数与实例：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。具体计算如下：如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。权益保障与建议：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予的基本权利。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“带薪”明确指出了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。工资标准：职工在年休假期间的工资，应按照其正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。用人单位的支付义务：用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等。应休未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×应休未休年休假天数-日工资收入×应休未休年休假天数（即已支付部分）。简化后，实际需支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。建议与注意事项：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝支付年休假工资的情况，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日，劳动者无论是否实际提供劳动，都有权获得相应的工资报酬；若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的带薪休假权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，若劳动者的月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。二、法定节假日的加班工资计算加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% 继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89元 × 3，其中229.89元为正常工资，459.78元为加班费，但通常表述为支付300%的工资，即包含正常工资在内的总额）。不能以调休代替加班费：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。三、劳动者权益保护与维权途径如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总结来说，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定的标准支付加班工资，且不能以调休来代替。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在享受休假的同时，也能获得应有的经济收益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：年假加班是有工资的，且工资支付标准根据加班的具体情况有所不同。法律依据与年假性质根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这一规定并不意味着年休假本身就带有加班工资的性质，而是强调了年休假期间的工资待遇与正常工作期间相同。年假期间的加班与加班工资年假期间的加班定义：如果劳动者在年休假期间被单位安排工作，这明确被视为加班。加班工资的支付标准：平日加班：如果单位在年休假期间安排职工在平日工作，应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。不过，由于年休假本身是带薪的，这里的“加班工资”实际上是在正常工资基础上额外支付的，但通常实践中，会直接按照不低于本人日或小时工资标准的300%（包含正常工资和额外200%补偿）来支付，以简化计算并确保劳动者权益。休息日加班：若年休假期间包含休息日（如周末），且单位安排职工工作，又不能安排补休的，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但同样，由于年休假是带薪的，实践中可能会直接按照300%的标准支付。法定节假日加班：如果年休假期间包含法定节假日，单位安排职工工作的，需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一标准已经包含了正常工资和额外的200%补偿，因此无需再额外支付正常工资。具体计算公式（以日工资为例）：加班工资 = 日工资 × 加班工资倍数其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）月工资通常指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。特殊情况说明员工主动提出不休年假：如果职工主动提出书面申请不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付加班工资或补偿。未休年休假的补偿：如果单位不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是作为对未休年休假的补偿，而非加班工资。总结与应用综上所述，年假加班是有工资的，且工资支付标准根据加班的具体情况（平日、休息日、法定节假日）有所不同。单位在安排职工在年休假期间工作时，必须按照相关法律法规支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，如遇到单位违规不支付加班工资的情况，可依法维权。在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时证明自己的加班情况和工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。