关于您提出的“同一个法定代表人不同公司签合同，工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法领域的复杂问题。下面我将尽量清晰、详细地为您解答。
核心结论：工龄的计算通常基于员工在同一用人单位的连续工作年限，而不同的公司即便有相同的法定代表人，在法律上也被视为不同的用工主体。因此，一般情况下，员工在不同公司（即便法定代表人相同）的工作年限不能累计计算工龄。
详细分析：
工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法中，工龄是计算员工某些权益（如带薪年假、病假、退休金等）的重要依据。
公司独立法人地位：在法律上，每个公司都具有独立的法人地位，即便它们的法定代表人相同。这意味着，每个公司都独立承担法律责任，包括与员工之间的劳动关系。
工龄的累计：工龄的累计通常发生在同一用人单位内部。如果员工从一家单位离职后，再到另一家单位工作，即便这两家单位的法定代表人相同，员工在新单位的工龄也应从新开始计算，而不能将之前单位的工作年限累计到新单位。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果两家公司之间存在资产重组、合并或分立等情形，并且员工在这些变动中继续被留用，那么根据相关法律法规或政策规定，员工的工龄可能会得到连续计算。但这需要具体看相关法律法规或政策的规定，以及两家公司之间的具体安排。
综上所述，同一个法定代表人下的不同公司签合同，员工的工龄一般不能累计计算。如果您在具体工作中遇到了类似问题，或者对劳动法领域的其他问题有疑问，欢迎随时向我咨询。