关于“主要责任还能申请工伤赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 通常，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为对该事故负主要责任，那么这种情况下一般不符合工伤认定的条件，因为是职工自身主要过错导致事故发生。

2. 特殊情况：

   • 若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便对事故负有主要责任，也可认定为工伤。例如，在抗洪抢险中，职工为保护群众生命财产安全，虽因判断失误对事故负主要责任，但仍可认定工伤。
   • 另外，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使职工对事故负有一定责任，也不影响工伤的认定。

3. 法律依据：

   • 工伤认定主要考量是否符合法定情形，如工作时间、工作场所、工作原因等。符合这些条件的，即使职工对事故负主要责任，也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

4. 实际操作建议：

   • 在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 同时，职工也可以咨询专业律师，了解具体的法律条款和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，主要责任是否能申请工伤赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。