针对您提出的问题“只有公司电子档劳动合同和工资转账记录，劳动仲裁有用吗？”，我可以明确地告诉您：电子档劳动合同和工资转账记录在劳动仲裁中是有用的，但它们的效力需要结合具体情况和其他证据来综合判断。

1. 电子档劳动合同的有效性：

   • 电子档劳动合同，如果符合电子签名法等相关法律法规的规定，即具有与纸质合同同等的法律效力。在劳动仲裁中，您可以将电子档劳动合同作为证据提交，以证明您与公司之间的劳动关系及合同内容。
   • 需要注意的是，电子证据的真实性、关联性和合法性是仲裁庭审查的重点。因此，在提交电子档劳动合同时，您需要确保其未被篡改，且能够与其他证据相互印证。

2. 工资转账记录的有效性：

   • 工资转账记录可以作为支付劳动报酬的证据之一，在劳动仲裁中具有一定效力。它能够证明公司向您支付了工资，以及工资的具体数额和支付时间。
   • 然而，仅凭工资转账记录可能难以全面证明劳动关系及劳动报酬的所有相关事实。因此，在劳动仲裁中，您还需要结合其他证据，如工作邮件、聊天记录、证人证言等，以形成完整的证据链。

3. 综合判断与建议：

   • 在劳动仲裁中，仲裁庭会综合全案证据进行审查判断。如果电子档劳动合同和工资转账记录能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它们将对您的主张起到有力的支持作用。
   • 如果缺乏其他证据佐证，或者电子证据存在真实性、关联性和合法性方面的问题，那么可能会影响仲裁结果。因此，在准备劳动仲裁材料时，您需要尽可能收集全面、客观、真实的证据，并确保其符合法律法规的要求。

总之，电子档劳动合同和工资转账记录在劳动仲裁中是有用的，但它们的效力需要结合具体情况和其他证据来综合判断。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。