关于“不辞退发基本工资”的问题，首先我们要明确，如果公司未按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，而只是发放基本工资，这可能构成对劳动合同的违约行为。以下是对此问题的详细解答：
公司行为分析：
- 公司不辞退员工但只发基本工资，很可能违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成和支付标准，公司未经与员工协商一致就降低工资，这是不合法的。
员工应对措施：
- 沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通，以书面形式（如邮件、函件）明确表达公司做法不符合合同约定，并要求其按照原工资标准支付。同时，留存好沟通记录作为证据。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集能证明工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。
- 法律途径：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令其改正违法行为。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司补足工资差额，并可主张因公司违法行为导致的相关赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得无故降低或拖欠。
综上所述，如果公司不辞退员工但只发基本工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保持冷静，理性处理，并遵循法定程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。