加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。但也有一些特殊情况，使得用人单位在特定条件下无需支付加班费。下面我将详细解释这一结论：
一、加班费支付的一般规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，就违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下加班费的支付问题
虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：
不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在某些情形下，可能不存在加班费支付问题。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。如果在这个周期内没有超过总法定标准工作时间，则可能不需要支付加班费。
调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据的重要性
劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。