被单位开除对儿女一般情况下没有影响，但在特定情况下可能会有影响。具体来说：

1. 通常不会影响的情况：

   • 普通企业单位开除：若员工因违反企业内部规章制度、工作失职或业绩不达标等原因被普通企业单位开除，这通常属于正常的企业管理行为。此类开除记录一般不会进入个人的人事档案，也不会对子女的政审或其他方面产生实质性影响。
   • 一般事业单位非违法违纪开除：在一般事业单位中，若员工因普通工作失误或其他非违法违纪、未涉及道德品质等严重问题而被开除，且未在个人档案或相关系统中留下严重不良记录，通常也不会对子女产生负面影响。

2. 可能会影响的情况：

   • 公职人员因违法违纪被开除：公职人员，包括国家机关工作人员、国有企业和事业单位中从事公务的人员等，若因贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等严重违法违纪行为被开除公职，其行为会被记录在个人档案和相关系统中。这种情况下，子女的政审可能会受到影响，特别是在子女报考公务员、参军入伍等需政审的环节时。
   • 特定行业或岗位因严重违规被开除：在某些特定行业或岗位，如金融、证券、教育等，对从业人员的职业道德和行为规范有较高要求。若员工在这些行业中因严重违反行业规定、职业道德或涉及违法犯罪行为被开除，也可能对子女的政审或社会评价产生负面影响。

综上所述，被单位开除对儿女的影响取决于多种因素，包括开除的原因、性质以及子女的具体情况。在大多数情况下，普通的企业单位或一般事业单位的开除不会对子女产生实质性影响。然而，在公职人员或特定行业因严重违法违纪或违规被开除的情况下，可能会对子女的政审或社会评价造成一定影响。因此，个人应严格遵守法律法规和职业道德规范，以避免对子女造成不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。