被公司警告是否会影响就职，这个问题需要具体分析。警告处分在处分期间内通常会对个人的职业发展产生一定影响，但具体影响程度及范围需根据不同身份和情境来详细分析。

1. 企业单位员工：

   • 若企业内部规章制度明确将警告处分作为限制提职的条件，则在处分影响期内，员工不得参与岗位晋升评选，这会直接阻碍其提职。
   • 若规章制度无硬性规定，企业会综合考虑员工受处分的情节、改正态度及日常工作表现。情节轻微且后续表现优异者，提职可能不会受到太大影响。

2. 国家机关和事业单位工作人员（包括公务员）：

   • 根据相关法律规定，警告处分的影响期一般为6个月。在此期间，公务员不得晋升职务、职级、衔级和级别，年度考核也不能确定为优秀等次。
   • 处分期满后，若符合其他提职条件，理论上可以正常提职。但在干部选拔任用考察时，以往受到的警告处分仍可能被纳入考察范围，对晋升决策产生一定影响。

3. 党员：

   • 党员受到警告处分一年内，不得在党内提升职务或向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。同时，该处分会被记入个人档案，年度考核不得确定为优秀等次。
   • 处分期满后，只要符合职务晋升条件，之前受到的警告处分不再影响其晋升。

4. 其他从事公务的人员（如国有企业管理人员）：

   • 虽然具体的处分规定可能因组织性质而异，但一般来说，在受警告处分期间，其职务晋升也会受到限制。处分期满且表现良好后，这一限制通常会解除。

综上所述，被公司警告是否会影响就职，取决于具体的身份、情境以及企业内部的规章制度。在受到警告处分后，个人应积极改正错误，争取在处分期满后以良好的表现恢复晋升资格。同时，也建议企业完善相关规章制度，明确警告处分的具体影响及解除条件，以确保处理的公正性和合理性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。