结论：在公司被邮件警告旷工是否会影响入职，需分情况讨论，主要取决于警告的性质、公司的规章制度以及后续的处理情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 警告的性质与影响：

   • 正式警告：如果公司发出的邮件警告是正式的，且明确记录了旷工的事实、违反的规章制度以及可能的后果，那么这种警告可能会对入职产生一定影响。特别是当新雇主进行背景调查时，原公司的这种正式警告记录可能会成为他们考虑的因素之一。
   • 非正式警告：如果邮件警告只是非正式的提醒或警告，没有明确的记录或后续处理措施，那么它对入职的影响可能相对较小。然而，即使是非正式警告，也可能反映出员工在工作态度或纪律性方面存在的问题，这可能会在一定程度上影响新雇主对员工的评价。

2. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度严格：如果原公司的规章制度非常严格，对旷工等违纪行为有明确的处罚规定，并且这些规定在员工入职时已经明确告知，那么员工因旷工受到警告后，其入职新公司可能会受到一定影响。因为新雇主可能会认为该员工缺乏遵守规章制度的意识。
   • 规章制度宽松：如果原公司的规章制度相对宽松，对旷工等违纪行为的处罚较轻或没有明确规定，那么员工受到的警告可能对入职新公司的影响较小。但即便如此，员工也应意识到旷工行为的不当性，并努力改正。

3. 后续处理情况的影响：

   • 积极改正：如果员工在受到警告后能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和纪律性，那么这种积极的变化可能会抵消之前警告带来的负面影响。新雇主在评估员工时，可能会更看重员工当前的表现和态度。
   • 持续违纪：如果员工在受到警告后仍然持续违纪或旷工，那么这种行为将进一步加剧新雇主对员工的不良印象，从而严重影响入职。

建议：

• 如果您已经收到了公司的邮件警告，建议您首先认真阅读警告内容，了解警告的性质和原因。
• 接下来，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释旷工的原因（如果确实有合理原因），并表达您改正错误的决心和态度。
• 同时，您也可以主动了解公司的规章制度，确保自己今后能够严格遵守，避免类似情况再次发生。
• 如果您正在寻找新工作，建议在面试过程中主动提及此事（如果被问及），并诚实地说明情况以及您已经采取的改正措施。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。旷工等违纪行为可能会受到用人单位的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 然而，这些法律法规并没有直接规定旷工警告对入职新公司的影响。因此，这种影响主要取决于新雇主的评估标准和背景调查结果。

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