父母坐牢，子女一般能进国企。但需要注意的是，虽然法律上并没有明确规定父母犯罪会影响子女的就业，但在实际招聘过程中，国企可能会对应聘者的家庭背景进行一定的审查。这种审查可能因企业政策、招聘岗位的敏感性等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国法律，公民享有平等的就业权利，不因家庭背景而受到歧视。
   • 父母犯罪并不直接等同于子女犯罪，子女的就业权利不应因此受到剥夺。

2. 国企招聘实践：

   • 国企在招聘时，通常会关注应聘者的学历、能力、经验等个人素质。
   • 虽然法律没有明确规定，但部分国企可能会因企业文化、岗位特殊性等因素，对应聘者的家庭背景进行审查。这种审查可能涉及父母的职业、犯罪记录等。
   • 如果父母有犯罪记录，可能会对子女的招聘产生一定影响，但并非绝对。具体影响取决于国企的招聘政策、岗位性质以及应聘者的整体表现。

3. 建议：

   • 子女在应聘国企时，应如实填写个人信息，包括家庭背景。
   • 如果担心父母犯罪记录对招聘产生影响，可以提前了解国企的招聘政策，或者通过其他渠道了解该国企对家庭背景的审查程度。
   • 提升自身的学历、能力和经验，以增加在招聘中的竞争力。

综上所述，父母坐牢并不直接决定子女能否进国企。子女的就业权利受到法律保护，但在实际招聘过程中，可能会因国企的招聘政策、岗位性质等因素而有所差异。因此，子女在应聘国企时，应充分了解招聘政策，并努力提升自身的竞争力。