结论：国企单位入职是否受父母坐过牢的影响，需分情况讨论，一般情况下，父母坐过牢不会直接影响子女入职国企，但特定岗位或国企有特殊要求时可能受限。

分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，父母坐过牢并不会直接影响子女入职国企单位。国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的学历、能力、经验以及是否符合招聘岗位的具体要求。
   • 父母的犯罪记录，除非与应聘者本人有直接关联（如共同犯罪、利用子女身份进行犯罪等），否则通常不会成为国企拒绝录用的理由。

2. 特定岗位或国企特殊要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等敏感领域，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父母的犯罪记录可能会成为影响录用决策的一个因素。
   • 此外，如果国企在招聘时有明确规定，要求应聘者提供无犯罪记录证明（包括家庭成员），或者对家庭成员的犯罪记录有特定限制，那么父母的犯罪记录就可能会影响子女的入职。

3. 法律背景：

   • 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录应当受到保护，不得随意泄露或用于非法定目的。因此，在一般情况下，国企无权直接查询或要求应聘者提供家庭成员的犯罪记录。
   • 但是，如果应聘者自愿提供相关信息，或者国企在招聘过程中通过合法途径（如公安机关）获取了相关信息，并且这些信息符合国企的招聘要求或规定，那么这些信息就可能会被用于录用决策。

建议：

• 如果您担心父母的犯罪记录会影响您入职国企，建议您在应聘前仔细阅读国企的招聘公告和岗位要求，了解是否有对家庭成员犯罪记录的特定要求。
• 如果国企在招聘过程中要求您提供家庭成员的无犯罪记录证明或其他相关信息，您可以根据实际情况进行提供或解释。
• 如果您认为国企的招聘行为存在违法或不合理之处，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您有具体的国企招聘案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。
• 同时，我也建议您在应聘过程中保持诚信和透明，如实提供个人信息和资料，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。