关于事业单位入职与父亲坐过牢的问题，结论是：父亲坐过牢通常不会直接影响子女入职事业单位，但具体需结合事业单位性质、岗位性质及政审要求综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 事业单位入职的一般条件

事业单位招聘通常依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法规，主要考察应聘者的专业能力、学历、工作经验等是否符合岗位要求。一般情况下，家庭成员的犯罪记录不会成为入职的直接障碍，除非岗位有特殊要求。

2. 政审环节的特殊性

若应聘岗位涉及国家安全、机要保密、司法、公安等特殊领域，或岗位性质要求政治素质极高（如党政机关、部分事业单位领导岗位），则可能启动政审程序。政审内容通常包括：

• 本人政治表现：如是否参加非法组织、是否有违法犯罪记录等；
• 家庭成员情况：部分岗位可能要求提供直系亲属（如父母、配偶）的无犯罪记录证明，但父亲坐过牢是否构成政审不合格，需结合具体岗位和政审标准判断。
  • 若岗位明确要求直系亲属无犯罪记录：则父亲坐过牢可能导致政审不通过；
  • 若岗位未明确要求：则通常不会因家庭成员犯罪记录而拒绝录用。

3. 不同事业单位的差异

• 普通事业单位（如学校、医院、科研机构）：一般不涉及政审或政审要求较低，父亲坐过牢通常不影响入职；
• 特殊事业单位（如监狱、公安、国家安全部门）：政审严格，可能因家庭成员犯罪记录而拒绝录用。

4. 法律建议

1. 提前了解岗位政审要求：应聘前可通过招聘公告、单位官网或电话咨询，明确岗位是否涉及政审及具体标准；
2. 如实填写信息：若政审环节要求提供家庭成员情况，应如实填写，隐瞒或虚假陈述可能导致录用无效；
3. 争取解释机会：若因父亲坐过牢被拒绝录用，可尝试与单位沟通，说明父亲犯罪与本人无关，且本人政治素质、专业能力符合岗位要求；
4. 法律救济途径：若认为单位拒绝录用行为违法（如因家庭成员犯罪记录歧视），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意此类纠纷的胜诉率较低，需结合具体证据和法律规定判断。

5. 可能的法律后果

• 若单位拒绝录用合法：则需接受结果，寻找其他就业机会；
• 若单位拒绝录用违法：可能面临赔偿、恢复录用等法律后果，但需通过法律程序主张权利。

总结：父亲坐过牢是否影响入职事业单位，需结合岗位性质、政审要求综合判断。建议应聘前充分了解岗位信息，如实填写个人情况，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。