五一以后离职，劳动者仍有权获得五一假期的工资。具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 五一劳动节属于国家规定的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即便劳动者在五一之后离职，只要五一假期处于其劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资。

2. 具体工资计算：

   • 若五一当天（通常为5月1日）安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于五一假期中的其他调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 离职时间不影响工资权益：

   • 劳动者的离职时间不影响其享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在劳动关系存续期间内，用人单位就不得以劳动者后续离职为由克扣工资。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。建议劳动者查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款。

综上所述，五一后离职的劳动者，对于五一假期的工资权益是受到法律保护的。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。