关于“实职改非后还能再任实职吗”的问题，这主要涉及到的是单位内部的人事管理和岗位调整，而非一个严格的法律问题。不过，我可以从一般的人事管理原则和实践角度，为你提供一些分析和建议。

结论前置：实职改非后，理论上是有可能再任实职的，但这取决于单位的具体规定、人事政策以及个人的工作表现和需要。

分析说明：

1. 单位规定与政策：不同的单位（如政府机关、事业单位、企业等）对于岗位调整和人事管理有各自的规定和政策。这些规定和政策会明确岗位调整的条件、程序以及限制等。因此，首先需要查阅你所在单位的相关规定和政策，了解实职改非后是否还有再任实职的可能性。

2. 个人工作表现与需要：除了单位规定和政策外，个人在工作中的表现也是决定是否能再任实职的重要因素。如果你在工作中表现出色，得到了领导和同事的认可，且单位有相应的岗位空缺或需求，那么你就有可能再次被任命为实职。

3. 人事管理实践：在实际的人事管理中，岗位调整是一个相对复杂的过程，涉及到多个方面的考量和协调。因此，即使你满足了再任实职的条件，也需要经过一系列的程序和审批。这包括与领导沟通、提交申请材料、参加面试或评估等。

建议：

• 查阅单位规定：首先，建议你查阅所在单位关于岗位调整和人事管理的相关规定和政策，了解具体的条件和程序。
• 与领导沟通：如果你有意再任实职，可以与你的直接领导或人事部门进行沟通，表达你的意愿和想法，并了解他们的意见和建议。
• 提升自我：无论你是否能够再任实职，都应该持续提升自己的专业能力和综合素质，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，实职改非后是否能再任实职取决于多种因素，包括单位规定、个人表现以及人事管理实践等。建议你根据自己的实际情况和单位的具体要求，做出合理的规划和努力。