回家十多天了并不直接等同于离职。离职通常涉及到劳动合同的解除或终止，这是一个具体的法律行为，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的定义：

   • 离职是指员工与用人单位之间的劳动关系终止或解除，这通常需要通过书面的形式，如离职申请、解除劳动合同通知书等来明确。

2. 回家十多天的性质：

   • 回家十多天可能只是员工暂时的个人行为，比如休假、请假或因其他原因暂时离开工作岗位。
   • 这段时间并不直接决定劳动关系的存续，除非双方有明确约定或按照法律规定，这段时间的离开构成了劳动合同的解除或终止。

3. 劳动关系的终止条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的终止或解除需要满足一定的条件，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等。
   • 仅仅因为员工回家十多天，并不满足这些终止或解除劳动关系的条件。

4. 建议：

   • 如果你担心自己的离职状态，最好直接咨询用人单位的人事部门或查看自己的劳动合同，了解具体的离职规定和程序。
   • 如果用人单位认为你回家十多天构成了离职，你可以要求他们提供相关的法律依据或解释，并据此维护自己的合法权益。

综上所述，回家十多天了并不直接等同于离职。劳动关系的终止或解除需要遵循法律程序和规定，不能仅凭员工暂时的离开就判定为离职。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。