干活没够一个月辞职是有工资的。根据我国相关法律规定，工资是劳动者合法的收入，无论工作几天，只要劳动者付出了劳动，用人单位都应支付相应的工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 工资计算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。
   • 计算公式一般为：月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。

3. 辞职程序与特殊情况：

   • 正常辞职：劳动者应按规定提前通知用人单位。试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
   • 协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，都应支付工资。
   • 特殊辞职：如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

综上所述，干活没够一个月辞职时，劳动者有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者还应注意相关的法律规定和维权途径。