正式员工不交社保是不合法的。单位不交社保违反了中国法律法规，具体违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。第五十八条进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

这些法律条文明确规定了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的权利和义务，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保费。

二、法律责任

如果用人单位未按时足额缴纳社保，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：社保征收机构将责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴的，将面临欠缴数额一倍至三倍的罚款。
2. 民事责任：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准根据工作年限确定，同时，若因此给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇，用人单位还需承担赔偿责任。

三、对劳动者权益的影响

单位不交社保将严重损害劳动者的社会保障权益，具体包括：

1. 劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，需自行承担相关费用和风险。
2. 社保缴纳记录的不完整或断缴可能影响劳动者的再就业机会和竞争力。

四、维权途径

面对单位不交社保的情况，劳动者可采取以下措施维权：

1. 向劳动保障行政部门投诉举报：请求相关部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 保留证据并申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时通过法律途径追讨社保权益和经济补偿。

综上所述，正式员工不交社保是不合法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保费。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保社保制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保护。