试用期上班一天也是有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期间的劳动者。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。
2. 工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使劳动者仅在试用期工作一天，这一天的劳动也为用人单位创造了价值，理应获得相应报酬。
3. 维权途径：若用人单位以工作时间过短等理由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来强制用人单位支付工资。

结论补充说明：

试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。无论试用期工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。