针对您提出的“小手指工伤断了能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行多方面计算。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

工伤小手指断裂的赔偿金额取决于伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策以及实际治疗费用等多个因素。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 实报实销，涵盖因治疗工伤小手指断裂而产生的所有合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间及恢复期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内，由所在单位负责安排护理或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。一般来说，小手指断了可能构成十级伤残，十级伤残的标准为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，江苏省的规定是一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元。

三、伤残等级与赔偿标准

伤残等级是确定赔偿金额的关键因素之一。伤残等级分为一级至十级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，具体需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

四、申请赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 计算赔偿并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

综上所述，小手指工伤断了的赔偿金额需根据具体情况进行计算，包括伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等多个因素。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。