没有底薪只有提成的薪酬方式，并不必然导致劳动关系不成立。劳动关系的认定需综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 底薪与提成工资的影响：

   • 底薪并非劳动关系的必要条件。即使劳动合同中未明确约定底薪或约定的底薪低于当地最低工资标准，这可能导致该条款因违法而无效，但并不意味着整个劳动合同无效或劳动关系不成立。
   • 提成工资属于劳动报酬的一种形式，与底薪一同构成劳动者的工资总额。只要劳动者接受工作任务安排、监督和考核，并获取相应的提成工资，就满足劳动关系的认定条件。

3. 劳动合同的签订与有效性：

   • 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须包含劳动报酬等必备条款。
   • 如果劳动合同中未约定底薪或约定的底薪低于最低工资标准，用人单位应纠正违法行为，确保劳动合同内容合法。但这并不影响劳动关系的实际存在。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位采用没有底薪只有提成的薪酬方式，且提成工资无法满足当地最低工资标准的要求，劳动者有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的底薪，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应确保劳动合同内容合法，明确约定底薪和提成等劳动报酬条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，没有底薪只有提成的薪酬方式并不必然导致劳动关系不成立。关键还是要结合劳动关系认定的实质性因素进行综合判断。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。