关于您提出的“不满十年离职福利能全退吗”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及可能涉及的法律法规。下面我将从几个角度为您详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定离职时福利的退还或保留条款。
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了不满十年离职时福利的退还比例或方式，那么您应当按照这些规定来执行。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规可能也会对离职福利的退还做出规定。例如，劳动法可能规定了某些特定福利（如社会保险、公积金等）在离职时的处理方式。
- 您需要了解并遵守相关法律法规的规定，以确保您的权益得到保障。
实际情况分析：
- 如果劳动合同或公司政策中未明确规定不满十年离职时福利的退还情况，那么您可能需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体做法。
- 在某些情况下，公司可能会根据员工的实际贡献、工作年限等因素来灵活处理离职福利的退还问题。
综上所述，不满十年离职福利能否全退，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及可能涉及的法律法规。因此，我建议您首先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解其中的具体规定。如果有任何疑问或不明确的地方，您可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。