劳动合同限制第二职业，在一定条件下是合法的。具体来说：

1. 根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 合法性的条件：

   • 存在保密义务：劳动者需负有保密义务，通常涉及商业秘密或知识产权等敏感信息。
   • 竞业限制条款：劳动合同或保密协议中应明确约定竞业限制条款，包括限制的行业、地域、期限等。
   • 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是竞业限制条款生效的前提条件。
   • 违约金约定：双方应约定违反竞业限制约定的违约金，以确保条款的约束力。

3. 注意事项：

   • 劳动合同中的限制条款应合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位应确保竞业限制条款的合理性，避免过度限制劳动者的就业权利。
   • 劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

综上所述，劳动合同中限制第二职业在一定条件下是合法的，但应确保条款的合理性、合法性以及经济补偿的到位。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。