公司不足够发放加班费是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未能按照上述标准足额支付加班费，即构成违法行为，劳动者有权要求公司补发加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确指出公司未足额支付加班费的行为是违法的，并要求公司补发。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付还可加付赔偿金。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付加班费。

综上所述，公司不足够发放加班费是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。