关于员工期间病假的法律界限，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
结论前置：员工因病不能正常工作，有权请病假，并享受相应的病假待遇。病假的具体范围、天数及待遇需结合劳动者的实际病情、医疗机构的诊断证明以及用人单位的相关规定来确定。
一、可请病假的条件
员工在以下情况下可以请病假：
- 因病不能正常工作：如患有感冒、肺炎、骨折、心脏病等医学上需要休息治疗的疾病，经正规医疗机构诊断需要停止工作进行治疗或休息的。
- 因病需住院治疗的：包括住院治疗期间以及出院后按医嘱需继续休养的时间。
- 遵医嘱需休息的：即使未住院治疗，但根据医疗机构的诊断证明和医嘱，需要在家休息或进行门诊治疗的。
- 传染病隔离期：如患有传染病，按照卫生防疫部门要求进行隔离治疗的，隔离治疗期间也视为病假。
请病假时，员工应提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件，以证实其确实患病或受伤需要治疗和休息。
二、医疗期的规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体如下：
- 实际工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
医疗期的计算方式是根据医疗期的长度，在相应的时间段内累计病休时间。
三、病假待遇
在病假期间，员工有权获得病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。具体的病假天数和待遇可能会因地区、行业、公司政策以及劳动合同的约定而有所不同。员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自身的病假权益。
四、法律建议
- 了解公司规定：员工在请病假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的病假管理制度和流程。
- 及时提交申请：请病假时，应及时向用人单位提交病假申请和相关医疗证明，确保自身权益得到保障。
- 咨询专业人士：如有疑问或遇到纠纷，应及时向人力资源部门或法律顾问咨询，寻求专业的法律帮助。
综上所述，员工在请病假时应了解自身的病假权益和公司的病假管理制度，确保自身权益得到合理保障。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。