今年大年三十不算三倍工资。具体分析如下：

一. 大年三十的法律地位

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假日期为农历正月初一、初二、初三，这三天为法定休假日。而大年三十（除夕）并未被列为法定休假日。

二. 三倍工资的适用条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 大年三十的工资待遇

• 由于大年三十并非法定休假日，因此，如果用人单位安排劳动者在大年三十工作，并不需要支付三倍工资。但如果用人单位有特别的福利政策或者劳动合同中有相关约定，可能会按照高于正常工资的标准支付报酬，但这并非法律强制要求。

综上所述，今年大年三十不算三倍工资，因为大年三十并非法定休假日。如有进一步需要，您可以继续咨询我。