首先，需要明确的是，“用人”和“用工”在劳动仲裁书中通常不是对立或分离的概念，而是构成劳动关系中的不同方面。用人，指的是雇主或用人单位；用工，则指的是雇员或劳动者。在撰写劳动仲裁书时，关键是要清晰地阐述双方的身份、争议的事实、法律依据以及具体的仲裁请求。

以下是一份劳动仲裁书的基本撰写框架和要点，供你参考：

1. 标题：

   • 通常写为“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
   • 如为代理人，还需提供代理人信息及相关授权证明。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出你希望仲裁委裁决的具体事项，如支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。

5. 事实和理由：

   • 事实部分：详细描述争议发生的时间、地点、经过及结果，包括入职时间、工作岗位、工资标准、争议发生的原因等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述你的主张为何合理合法，指出用人单位的违法行为或不当行为，并附上相关证据材料。

6. 证据清单：

   • 列出所有支持你主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等，并注明每份证据的来源和证明目的。

7. 结尾：

   • 写明提交仲裁书的日期，并签名确认。

在撰写劳动仲裁书时，请务必保持客观、真实、准确，避免夸大其词或虚构事实。同时，注意语言的规范性和逻辑性，确保仲裁委能够清晰理解你的主张和请求。如有需要，可以寻求我的进一步帮助，我将为你提供更具体的法律建议和指导。