公司辞退没到离职时间，劳动者可以申请劳动仲裁。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，无论劳动者是否在职，只要争议事项符合仲裁受理范围，都可以通过劳动仲裁途径解决。这意味着，即使公司辞退员工但员工尚未到离职时间，员工仍有权申请劳动仲裁。

2. 劳动关系存在是前提：

   • 申请劳动仲裁的首要条件是劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。在公司辞退员工的情况下，劳动关系是存在的，因此员工有权申请劳动仲裁。

3. 争议事项需明确且属于受理范围：

   • 劳动者申请劳动仲裁时，争议事项必须明确且属于劳动仲裁委员会受理的范围。公司辞退员工且未到离职时间，如果辞退行为存在不合法性或不合理性，如无正当理由辞退、未提前通知且无补偿等，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

4. 申请程序合规：

   • 劳动者需要按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。这包括提交申请、受理与送达、开庭审理与调解等环节。在公司辞退员工的情况下，员工可以按照这些程序申请劳动仲裁。

5. 证据准备至关重要：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞退通知等能够证明劳动关系和争议事实的材料。这些证据对于仲裁庭判断事实、作出公正裁决至关重要。

综上所述，公司辞退没到离职时间，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。