春节期间，如果是法定休假日安排劳动者工作的，工资是3倍。具体分析如下：

一. 春节期间工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 春节期间工资倍数详解

1. 法定休假日：根据公开发布的信息，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但其中除夕至初三这4天是法定节假日。因此，如果劳动者在这4天被安排工作，用人单位应支付3倍工资。

   • 计算公式为：法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

2. 休息日及调休：春节假期中的其余4天（初四至初七）通常为调休的休息日。如果劳动者在这4天被安排工作且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付2倍工资。

   • 计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

三. 举例说明

• 例如，某员工月工资为6000元，那么在法定休假日（除夕至初三）加班一天，其加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元。
• 同样，如果该员工在休息日（初四至初七）加班一天且用人单位不能安排补休，其加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元。

我建议劳动者在春节期间如被安排加班，应明确了解加班工资的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。