过年期间加班工资的计算需根据具体的加班日期来确定，法定休假日加班工资为平时工资的3倍，休息日加班工资为平时工资的2倍。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定休假日加班工资计算
具体日期：
- 春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。但需注意，除夕是否属于法定节假日可能因年份和政策调整而有所不同，需以当年官方发布的放假通知为准。
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 例如，若某员工的月工资基数为6000元，正月初一加班一天，则其应得加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。
二、休息日加班工资计算
具体日期：
- 除农历正月初一、初二、初三外的其余放假时间通常属于休息日调休。
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 例如，若某员工的月工资基数为6000元，正月初四加班一天且未获补休，则其应得加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元。
三、月工资基数的确定
- “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同中没有约定的，可以按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体还需根据当地劳动法规或政策来确定。
四、其他注意事项
地区差异与公司政策：
- 具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
工作性质与工时制度：
- 上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，过年期间加班工资的计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。