关于除夕加班工资的计算，需根据具体的年份和日期来确定，以下是详细分析：

1. 自2025年起，除夕被纳入法定节假日

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。这意味着，在除夕这一天加班，用人单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。
   • 计算公式：假设某劳动者的月工资为\(M\)元，日工资则为\(M \div 21.75\)元（月计薪天数通常为21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为：\((M \div 21.75) \times 300\%\)。
   • 实例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，除夕加班费为689.67元（\(229.89 \times 300\%\)）。

2. 2025年之前（如2014年至2024年期间），除夕属于休息日

   • 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日。如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：同样以月工资\(M\)元为例，日工资为\(M \div 21.75\)元。若除夕加班且不能补休，加班费为：\((M \div 21.75) \times 200\%\)。
   • 实例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，除夕加班费（无法补休时）为459.78元（\(229.89 \times 200\%\)）。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班工资的计算依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确了不同情形下加班工资的支付标准。同时，法定节假日的调整也直接影响加班工资的计算。
• 建议：劳动者应了解自己的权益，特别是在除夕等特殊日期加班时，要明确用人单位应支付的加班工资倍数。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结：除夕加班工资的计算需根据具体年份和日期确定。自2025年起，除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前则为休息日，加班且不能补休时应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。