过年加班工资并非固定为4倍，而是根据加班的具体日期来确定，法定节假日加班工资为3倍，休息日加班工资为2倍。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班工资计算
- 具体日期：在过年期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，他们应获得平时工资三倍的加班费，且不能用调休来替代。
- 计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定来计算的。
二、休息日加班工资计算
- 具体日期：过年期间，除农历正月初一、初二、初三外的其余放假时间，如除夕（若非法定节假日）、正月初四至初七等，通常被视为休息日或调休日。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这些休息日加班且未获得补休，他们应获得平时工资两倍的加班费。
- 计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
三、月工资基数的确定
- “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同中没有约定的，可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但具体也可能根据地方规定或实际情况有所调整。
四、实例分析
假设某员工的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 若在正月初一加班一天，其加班工资应为275.86 × 300% = 827.58元。
- 若在除夕（假设为休息日且未调休）加班一天且未获得补休，其加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。
五、注意事项
- 地区差异：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
- 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，过年期间的加班工资计算需根据具体的日期和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。